如果有一天你因为吸烟找不到工作怎么办？

如果有一天，你因为使用电子烟而找不到工作怎么办？

近日，美国俄亥俄州就发生了这样的事情。

自7月15日起，代顿的企业可以对面试官进行尼古丁测试。只要血液中的尼古丁含量被证实高于该水平，企业就有权选择不雇用这些人作为员工。

什么情况？

抽烟是不是会失业而不影响别人？

俄亥俄州代顿市将不再雇佣电子烟用户和传统烟民。或许用生产率和医疗费用的统计数据来证明这一举措是合理的。

但是当地的电子烟倡导者非常担心这样的法律会蔓延到其他州。

“研究表明，吸烟员工的直接医疗费用和生产力损失每年约为6000美元。“代顿市场资源总监肯尼斯·库奇说。

其他城市和许多私营企业几十年来一直在制定类似的政策——禁止雇用吸烟的员工。

事实上，这种做法在20世纪80年代和90年代引起了争议，许多州通过了禁止歧视吸烟者（或参与任何合法活动的人）的法律。

目前，29个州有这样的法律，但俄亥俄州不在其中。

问题是使用不可燃形式的尼古丁，如电子烟和加热不可燃产品，不会产生与吸烟相同的负担。

然而，天津烟草在该市的在线订购将所有尼古丁使用者聚集在一起，声称电子烟使用者将造成与吸烟者相同的生产力损失和医疗费用损失？

戴顿的规定适用于2019年7月15日之后入职的所有员工。

除了在招聘期间接受尼古丁测试外，一旦他们被雇用，如果有“可靠”信息证明他们正在使用尼古丁，企业可以重新进行测试。

尽管代表城市工人的工会领导人担心这项法律可能会在工作场所造成差距，并侵犯人们选择其他生活方式的权利。

但至少其中一人同意该市的立场。

“我们对此并不感到兴奋，但我们也知道这个城市的来源，因为医疗费用的最大部分来自尼古丁相关疾病。”代顿警察工会 里克·奥克利解释说。

然而，没有与尼古丁有关的疾病，因此奥克利似乎是指所有使用尼古丁的吸烟行为。

其实这一切都让我很不解，因为其他行为也会影响社保的成本。

在许多国家和地区，保险制度是全民共享的。即使你今天没有感冒生孩子，你的每一分钱都与他人有关。

然而，电子烟的风险相对较低，甚至尚未量化。

为什么电子烟用户会因为一个假设甚至一个不确定的成本而遭受就业歧视？

在2013年发表在《新英格兰医学杂志》上的一篇社论中提到，利用就业禁令来惩罚吸烟行为只会导致弱势群体的吸烟状况恶化，并使他们更难重新找到工作。

医学伦理学家和行为经济学家提出的理由是，超过36%的美国吸烟者生活在贫困线以下，而22.5%的美国人收入高于这一水平。

更重要的是，这种就业禁令将使许多失业者遭受“双重打击”，其中吸烟率已高达45%，而全职工作的美国人的吸烟率为28%。

因此，这些政策对已经遭受高失业率、就业前景不佳和工作无保障的群体产生了不公平的影响。

简单地说，生活贫困的人更有可能吸烟，而已经陷入贫困又找不到工作的人更有可能成为重度吸烟者。

这就是为什么我们经常看到吃不饱穿不暖的人，他们不得不去便利店买包烟抽。

因为吸烟不仅是对物质生活渴望的丧失，也是对未来信心的丧失和忧虑的消除。…

总的来说，提交人强烈反对代顿的做法。吸烟者和电子烟使用者都不应该因为吸烟而在工作中受到歧视。

虽然吸烟是个人行为，一些吸烟者确实会打扰他人，但只要吸烟者能够积极遵守控烟政策并培养良好的道德观，吸烟者和普通人没有区别。

仔细想想。幸运的是，中国没有这样的政策。即使一些企业特别注意个人卫生，但他们对吸烟者和电子烟使用者非常宽容。

中国有十多亿人口，其中近三分之一是烟民。如果就业条例的实施与俄亥俄州相比，这意味着3亿人将失去工作，这是一个可怕的数字。

当然，这并不意味着在没有就业禁令的情况下，吸烟者和电子烟使用者不必遵守规定。

正如我之前提到的那样，即使公共场所禁止吸烟，但在百货商店、办公楼、地铁站和许多公共厕所都可以看到散落的烟头。

此外，一些电子烟用户甚至在电影院、飞机厕所和地铁里偷偷“吸烟”。

所以，这种无视他人的“自我满足”行为，但凡政府实在受不了，说不定以后就有就业禁令了，这股风也持续不了多久！